La commune de Sanguinet recrute

La commune de Sanguinet recrute
La commune de Sanguinet recrute un responsable du service des ressources humaines, deux agents d’entretien à temps complet et à temps non complet (32,5h).
Retrouvez les missions et exigences requises pour ces postes et les modalités pour y postuler.

UN (UNE) RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES - poste à pourvoir le 25 octobre 2021

Rattaché à la direction générale des services, et en étroite collaboration avec elle ainsi qu’avec l’élue déléguée aux ressources humaines, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.

Dans un contexte de modernisation de la politique et des outils RH, vous devrez être force de proposition et d’action.

Service RH composé de 2.5 ETP

Effectifs de la collectivité : 105 agents permanents dont 78 fonctionnaires

Missions

- Gère la carrière des agents, notamment le pilotage de la campagne d’évaluation professionnelle annuelle et le suivi de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion ;
- Gère administrativement le service dans le respect de la réglementation en vigueur et dans le cadre des règles statutaires (rédaction des actes, notes, courriers et délibérations) ;
- Assure le conseil et l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours au sein de la collectivité (prise de fonction, carrière, mobilité, reclassement, promotion, retraite, ...) ;

- Assure le conseil aux élus, aide à la prise de décisions et sécurise les pratiques;
- Élabore, met en œuvre et assure le suivi des procédures de recrutement de la collectivité ;
- Élabore, met en œuvre et assure le suivi des outils de pilotage de GRH pour l’élaboration et le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget ;

- Élabore, assure le suivi et le contrôle de la paye (agents de trois établissements et élus) avec prise en compte des évènements de carrière, variables de paie, calculs et contrôles, établissement de la DSN et des autres déclarations relatives à la paie, mandatement de la paie ;

- Élabore et contrôle les déclarations des données sociales de la collectivité (RSU) ;

- Pilote les instances représentatives du personnel (préparation, participation, rédaction des comptes rendus) ;
- Est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
- Contribue à la mise en œuvre des missions de l’assistante RH notamment en matière d'élaboration du plan de formation et du suivi quotidien de l’activité ;

- Contribue à la mise en œuvre des missions de l’assistante RH notamment en matière d’absentéisme (maladie, congés etc.) et du suivi quotidien de l’activité ;

- Coordonne les missions de l’assistante RH chargée de la mise en œuvre de l’hygiène et de la sécurité, dynamise la politique H&S ;

- Assure la veille juridique des évolutions règlementaires, sécurisation des actes et des procédures RH, mise en œuvre de l'application des évolutions statutaires (loi de transformation, reclassement...) ;

- Participe aux journées d’information statutaires organisées par le CDG des Landes et le CNFPT ;

- Participe à la communication interne mise en place par la collectivité ;

- Participe aux différentes réunions et commissions en lien avec les RH ;

- Met en place et organise des journées à thématique RH ;

- Met en œuvre les dossiers liés aux demandes de formation des élus.

Exigences requises

Niveau requis : niveau 3 ou 4

  • Baccalauréat et ou parcours universitaire en gestion des ressources humaines.
  • Expérience significative de 5 ans dans un poste similaire en collectivité territoriale.
  • Maîtrise du statut et de la mise en application de la loi de la transformation publique.
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques.
  • Maîtrise de la gestion budgétaire d'un service RH.

Compétences nécessaires :

Savoirs :

  • Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.). Métiers de la fonction publique territoriale. Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité. Méthodes et outils de la gestion du personnel.
  • Méthodes de conduite du changement.
  • Réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CT, CHSCT)
  • Management public territorial ; environnement territorial ; instances, circuits et processus de décision ; notions budgétaires et marchés publics ; méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.

Savoir-faire :

Tableaux de bord, pilotage d’équipe, programmation du travail, techniques rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques, bureautiques.

Savoir-être :

Sens du service public, sens de l’organisation, réactivité, autonomie, force de propositions, capacité à négocier et gérer un conflit.

Aptitudes managériales, aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de la communication
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Disponibilité

Cadre statutaire

Catégorie : B 

Filière : administrative

Cadre d’emplois : rédacteurs territoriaux

Rémunération et action sociale :

- traitement indiciaire
- IFSE / CIA
- Comité des œuvres sociales local

Conditions et contraintes d’exercice :

Poste à temps complet (37 heures avec jrtt)

Planning hebdomadaire sur 4.5 jours ou 5 jours

Les candidatures pourront être adressées jusqu'au 15 août 2021 à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - 1 place de la mairie - 40460 Sanguinet ou par mail à mairie.rh@sanguinet.fr

Avec les pièces justificatives listées ci-dessous :

- lettre de motivation

- curriculum-vitae détaillé

- 3 derniers bulletins de salaires

- 3 derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle

- dernier arrêté de situation administrative

- état des formations suivies sur les cinq dernières années

AGENT D'ENTRETIEN A TEMPS COMPLET ET À TEMPS NON COMPLET (32,5h)

La commune de Sanguinet recrute deux agents d’entretien ménager polyvalent des bâtiments communaux :

- à temps complet du 1er septembre 2021 au 31 août 2022. Contrat Parcours Emploi Compétences (contrat de droit privé) à durée déterminée ou contrat de droit public à durée déterminée.

- à temps non complet (32,5h) du 1er septembre 2021 au 31 août 2022. Contrat Parcours Emploi Compétences (contrat de droit privé) à durée déterminée ou contrat de droit public à durée déterminée.

Missions du poste :

  • Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
  • Tri et évacuation des déchets courants
  • Contrôle de l'état de propreté des locaux
  • Entretien courant et rangement du matériel utilisé
  • Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits

Lieux d’intervention : pôle scolaire et périscolaire et/ou bâtiments communaux et sanitaires des bords de lac

Exigences requises

Niveau requis :

Pas d’exigence particulière.

Formations et qualifications nécessaires :

Connaissance des normes HACCP et des gestes de premiers secours.

Compétences nécessaires :

Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

Manipuler et porter des matériels et des machines

Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter

Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation

Identifier les différents matériaux et les surfaces à désinfecter

Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces

Vérifier l'état de propreté des locaux

Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés

Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable d’équipe

Nettoyer les matériels et les machines après usage

Ranger méthodiquement les produits après utilisation

Séparer les produits toxiques des autres.

Conditions et contraintes d’exercice :

Horaires de travail décalés

Travail le samedi et le dimanche en saison avec repos sur semaine

Compétences et savoirs :

- sens du devoir et du service public ;

- discipline et rigueur ;

- maîtrise de soi ;

- bonne condition physique ;

- grande disponibilité ;

- titulaire du permis B ;

- casier judiciaire vierge.

Type d'hébergement :

Pas de logement.

Candidature à transmettre à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville 1 place de la mairie - 40460 Sanguinet.

Date limite de dépôt des candidatures le 23 juillet 2021

Renseignements auprès de Madame Véronique Chevigné 05 58 82 11 96